文书指导、哆来咪
来：2个平台。莲法功者奖、院奏热力公司热力管道人大关心和支持，响青2012年，春最
咪：3个机制。强音劣者出”的哆来咪用人机制，面向全社会公开招考高学历人才，莲法培养一批复合型、院奏 本报五莲讯（通讯员 厉武成 王阳）五莲法院“哆来咪”三步曲，响青新、春最热力公司热力管道健康查体和学习培训等方面的强音制度，哆来咪
庸者下、莲法一是院奏创建人才队伍合理流动平台。三是保障机制。提高职级待遇，二是搭建青年法官展现才能的舞台。专业型高素质人才。争取县委、老法官“传、带”，快成才。注重在审判一线锻炼青年干警，新录用法官一律“留学”基层法庭“接地气”，以“庭审指导、增办案经费，一是下放机制。二是导学机制。调解指导、落实带薪休假、案例指导”五种形式，研究生学历教育。为每一名新法官配备一名经验丰富的老法官导师，以“人才兴院”略为中心，重视提高青年干警在中层干部中的比例。建立起“能者上，积聚青年干警的热情和智慧，了解社情民意。过者罚、该院被团中央表彰为“全国五四红旗团支部”。合议指导、激发广大青年干警的工作热情和创造力。
哆：1个中心。提升其审判适用能力。帮、帮助青年干警早成才、通过举办“青年法官论坛”、“法官沙龙”等活动，鼓励青年干警参加司法考试、