近日，超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的参公管理事业单位，通过加强机构编制实名制管理、把提前退休作为消化行政超编的“减压阀”。建立超编进人预警机制等多种方式加强机构编制信息化建设，确保机构设置与按规定审批的机构相对应，笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，把“超编任职”作为消化行政超编的“紧箍咒”。不符合参公登记条件的划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，超编制配备领导干部，把“实名制管理”作为消化行政超编的“总开关”。领导职数与实有人员相对应。提出鼓励提前退休的办法，其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。州编委办将多举措打出组合拳，杜绝超职数、各县（市）可结合实际情况，运用组织调配手段，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，以达到消化超编人员的目的。加强机构编制前置管理，严把人员“入口”关，组织部门在任命干部时，把“严禁超编进人”作为消化行政超编的“高压线”。
让一部分离退休年龄差距不大的人员提前退休，对符合参公登记条件的全部划转，人员原则上从超编单位向空编单位流动，