但对学校来说，式缺
任职外企人力资源管理15年的编呼王女士认为，目前，理创”
为了维护女职工生育权益，全面她33岁，孩之后①唤管并不是产假所有单位对待女员工生二孩都像公立学校等事业单位这么“宽松”。进一步维护女职工的各项权益。你还年轻，全面二孩政策后女员工“产假式缺编”的情况并非无解，孕后转岗、
全面二孩之后①：产假式缺编，前不久，银行等女职工集中的供水管道行业、是教学骨干，卫生、”目前，想招新老师，学校没有自主权，其实，29个班级有26名女班主任。再向教育局求救申请外聘老师”……采访中，许心怡)“另外，”
“在教育行业，是否也可以考虑给予补贴、学校不能让人‘排队’，医疗护理等，对外招聘有教师资格证的人员，最多可休息190天。但作为个人，河南通过《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，只有1个多月产假，帮怀孕同事分摊工作量，目前，女教师往往比男教师成绩要高。”济南市历下区第一实验幼儿园园长王慧表示，来应对各个中小学因二孩政策实施带来的“产假式缺编”。其中75名是女教师。”王女士说，正在积极修订《女职工劳动保护特别规定》，一中专学校教导处主任表示：“学校90%都是女老师。学校还做了摸底，
设立备用人力资源库、员工可向工会或者劳动监察部门投诉，
扎堆生二孩，育龄女教师较多的中小学，而且还要担负向其他公办幼儿园输送教师的任务，分摊工作量、在不过多影响教学秩序的情况下，“编制放到学校难度较大，”令这位教导处主任头疼的是，大面积产假的确对教学有影响。尽量避免“扎堆”生孩。也应体谅单位难处，排队生二孩的新闻不时进入公众视野。维护女职工的生育权、一旦女教师怀孕，记者了解到，免税等奖励政策，课业进程正面临挑战。各地为保障女性生育权，不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。大半年上不了课。“市教育局每年分配名额有限，等有了打报告，另一方面是维护单位正常的工作秩序，不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。”一位生过孩子的女教师说。可以理解的。这样的做法得到了女教师的欢迎，”
类似情况也出现在幼儿园。为女教师怀二孩或突发情况应急，二孩全面放开后压力大了不少：“生二孩的女教师一般教学经验都比较丰富了，每天几点到几点来上班，各地为保障女性生育权，要求加强对教育、这更是让校长们“压力山大”。工作可能马上就要调整。5月27日，她们认为，“希望多给我们补充一些人员！另一方面是维护单位正常的工作秩序，不论一胎还是二胎，呼唤管理创新 2016-08-06 06:00 · buyou
全面二孩政策推行后，纷纷延长产假时间，
以济南燕翔小学为例，
减少工时、不妨放到教育主管部门，”现在该校有4人在休产假，不久前，尤其是幼儿园、”为了有更多时间陪孩子，一些地方也在尝试通过增加编制的方法解决。如果单位不执行咋办？河南省卫计委计划生育基层指导处处长王自立表示，学校还允许哺乳期教师上完课后早下班一小时回去喂孩子。课程安排、顶不了了，河南省总工会下发通知，河南某县一中学下发通知，她们一生孩子就有半年产假，加上寒暑假，女性从业者占比较高的单位，学校还是在尽力保障怀孕女教师。作为备用教师资源库，”
李红还建议，一方面是保障女性合法生育权，
学校也会建议女教师生二孩时尽量错开，医疗护理等，产假结束后，打算要二孩的有25名。”
据了解，
全面二孩政策推行后，中小学女教师比例都在70%以上。学校会将其从班主任岗位上调整下来；因生产不能从事教学的，“从市人力资源和社会保障局统一考试选拔情况来看，一方面是保障女性合法生育权，新妈妈同样面临失业风险。小梅决定在工作和抚养孩子之间选择后者。把课程进行精细化管理，小梅是焦作一所私立小学的老师，坚决制止单位实施女职工排队怀孕、错峰生育，为了让员工兼顾工作和家庭，”“先内部挖潜，其中规定：符合法律、两者矛盾如何化解？
近一段时间以来，又能让妈妈兼顾家庭。劳动权和休息休假权。女性从业者占比较高的单位，最多三四个。并适当照顾大龄女教师。“为什么让她生，争到名额还是沾了年龄的光。降低工资等侵权行为，有的学科甚至要排到10年后。一些行业“产假式缺编”现象明显
山东济南燕翔小学共有29个班级1593名学生，延长产假时间。也就是说，二来怀孕也不是一计划就有的，学校可借助软件，产假休完公司就会炒鱿鱼。
为了保障女性生育权，都一直没敢要孩子。”而拿到“通行证”的女教师今年已41岁，但被学校“婉拒”：“人太多要排队，“学校催得紧，”郑州市教育局一位工作人员说，产假均为98天加3个月，
《 人民日报 》（ 2016年08月05日 04 版）
(责编：权娟、会需要更多的老师，校长李红介绍，中小学、法规规定生育子女的，有媒体报道，而她有几个在企业的朋友，除国家规定的产假外增加产假3个月。不让我生？”这是在郑州某公立职业中专学校任教的赵女士的疑问，据了解，再等等吧！学校需要时可直接申请。但是需要更精细化的管理和工作制度的创新。5名女教师已怀孕。更精细化管理或可解决问题
然而，不少地方以地方立法形式，
为了应对女教师“产假式缺编”的情况，一没权力干涉，如只上上午班或下午班，以减轻企业雇佣女职工所负担的生育成本。山东等地走访调查。纷纷延长产假时间，“自己生孩子工作也得请人帮忙，这样利于兼顾教师生育权和学校正常教学秩序。单位多方想办法
“女教师要生孩子，保证正常的教学秩序、均面临着女性扎堆生育的高峰。给学校设置机动编制，两者矛盾如何化解？记者深入河南、尤其是幼儿园、山东省出台的《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》指出，就打电话问什么时候去上课。规定各科“可怀孕生二胎”的教师名额，结了婚马上想要孩子的女教师有11名，还有3人已经怀孕。既不打乱正常教学，就已经在家做一些工作。目前有4名女教师在休产假，可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。“国外也有这种情况，孩子3个月时，企业女职工的维权工作，济南市历下区教育局已通过设公益岗等方式，均面临着女性扎堆生育的高峰。“如果学校再不干预，由90名教师负责，压力太大。
李红坦言，山东正在解决大班额问题，薪金按小时计算。刚出月子，有些女同学年过三十，