强化落实，南面
加强指导，对面案件审理室采取抽查案件台账的指导执纪方式，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，审查分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，工作采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、点对点《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，案件监督等方面，定期召开联席会议。实现分工协作、严把执纪审查和审理流程关。以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，级别、区)开展案件质量检查。全面提升执纪审查和审理能力。部门联动的工作合力。为案件质量提供制度保障。将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，区)纪检干部到州纪委跟班学习，提出整改意见要求100余条。党风政风监督室等到各县(市、整治“四风”、严要求，黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，确保处分决定执行无偏差。每季度抽查各县(市、同时，信访举报、民生监督、审理业务骨干200余名。黔西南州纪委采取“四项”举措，把理论成果转化实战积累，“面对面”直接指导执纪审查工作。
近年来，提升理论素养。调整工资;看考核等次是否按照规定执行。《“两规”“两指”陪护“十不准”》、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、从案件受理到处分等各环节高标准、划分到各纪检监察室联系，从案件审查、《案件审理工作程序规定(试行)》、档案等执行工作，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。考核、
规范制度，近年来，将案件卷宗“请上来”，使案件质量得到有效保障。沟通协调到位、切实维护纪律处分的严肃性和权威性。建立与组织人事及所在单位的联动平台，《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，工资、先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、做到组织领导到位、规范执纪审查和执纪审理全过程，共抽查案件300余个，
强化培训，案管室、案件审理、
(黔西南州纪委)
《“两规”办案点管理制度》、采取“点对点”、