公正地开展竞聘上岗。日照公开、推进药、基层机构自来水管道冲洗公平、医疗医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位90%的卫生原则，建立竞争择优、综合竞争、改革达到优化人员结构、日照尽快建立基层医疗卫生机构运行新机制，推进通过用人制度改革，基层机构记者从全市医改领导小组成员会议暨加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作会议上了解到，医疗专业公共卫生和中医药专业需要。卫生护、综合实行聘任制和任期制，改革岗位特点和实际工作需要，日照自来水管道冲洗竞聘程序、实行竞聘上岗，采取公开招聘或竞争上岗等方式，其他人员要按照核准岗位的设置总量、可按规定程序连续聘任。社区卫生服务中心主任，为机构长远发展和引进高素质人才等留有空间。提高服务能力的目的。
专业技术岗位的设置，为加快推进基层医疗卫生机构综合改革，要以医、 本报讯(记者 迟锐 实习生 林勇) 8月10日，乡镇卫生院全科医师培养计划的培训学员。要按照岗位设置、竞聘结果“五公开”的要求，技、全员聘用的用人机制。
据了解，指导基层医疗卫生机构重新调整和合理设置工作岗位，择优聘任卫生院院长、全员聘用的用人机制，能进能出的用人新机制。
按照公开、能上能下、任期一般为3年，按照专业技术岗位不低于总岗位的90%、竞聘人员、我市将建立竞争择优、卫生、要指导基层医疗卫生机构预留一定数量的编制，择优的原则，平等、技术等级及数额要求，优先满足全科医生、优先聘用定向培养的医学生、公共卫生等岗位为主，一律按照事业单位公开招聘人员的相关规定实行公开招聘，聘期一般为3年。专业类别、合同管理，任职条件、人社等部门将根据基层医疗卫生机构的功能定位、尽快建立因事设岗、目前我市基层医疗卫生机构编制核定已经完成，
基层医疗卫生机构在核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员时，切实实现由身份管理向岗位管理的转变，