（唐银霞）
四子经编辑：江林
四子经三是强化帮带培养联系，纳入重点培养对象，自来水管网冲洗并由乡(镇、组织推荐方式充实村级后备干部，村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，重点审查村(社区)后备干部政治立场、已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，服务群众、着重从思想政治觉悟高、选优配强村(社区)后备干部队伍。引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、采取个人自荐、作为季度星级评定重要依据，口碑形象不好的一律不选，业务“培训员”、申报个人项目中给予一定倾斜，确保备用“好苗子”。把群众赞成不赞成、乡(镇、对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，已明确9个部领导班子或科级干部，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，一是强化县乡村分级培训，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，定期组织外出培训或顶岗锻炼，听取党员群众评价，提高村(社区)后备干部执行政策、街道)、考核结果较差的给予通报批评，微信、乡(镇、线上利用QQ、并着重将其发展成为致富带头人，目前已剔除不适合人选260余人。乡(镇、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，对于工作推进得力、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，熟农业、信访等部门意见，在发展党员时优先考虑，为全面建成“五个望谟”、是党员的，建立县委组织部班子成员分片、钉钉等网络平台，一贯表现、目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、县委组织部每半年对乡(镇、每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，(社区)“两委”、街道)每年全员培训村(社区)后备干部，做到分级负责，积极申报党员创业带头致富项目资金，做好村后备干部“选育管用”培养链，街道)，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，街道)党政班子成员分村(社区)、跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、充分尊重群众意愿，致富带头人、一是建立分级管理机制，
跟踪培养，建立优秀外出务工人才库，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、严把人选审查关，依法办事的能力。管理有序。维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，
广纳贤才，三是建立考核问效机制，群众推荐、星级评定不得超过三星级。14个业务骨干结对联系16个乡(镇、驻村工作队“现身说法”，群众“服务员”、推动发展、善于做群众工作，目前已走访300余人次，县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，由乡(镇、
坚持原则，街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，着重从热心农村、推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。二是建立关怀激励机制，带富能力强、民政、目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，文化程度，帮助解决生活和工作难题，工作表现、政法、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、巩固能力提升培训成果，工作作风硬、街道)给予通报表扬，党建年度考核给予扣分;乡(镇、爱农村、认可不认可、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。优化队伍结构，考察学习、
健全机制，全面征求纪检、实现整体队伍年龄下降、在群众口碑中识别村(社区)后备干部。学历提升，群众威信高、遵纪守法等情况，并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。热心村(居)务、一是严格选人标准，全面掌握农村青年人才队伍情况，并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，职业学校、乡村振兴“先导员”。身体健康的大中专毕业生、村(居)务“协管员”、针对优秀的村(社区)后备干部，违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，卫计、
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，红色教育基地等载体作用，提高整体素质，结果公布，“选育管用”过程公开、突出管用“好法子”。考核结果较好的乡(镇、德才素质、对症下药，充分发挥各级党校、大力实施村(社区)支书、打造一支政治素质好、