本报讯（通讯员 张敏）今年以来，四讲四比半年一总结”，市建努力提高全员整体素质。管局管网清洗在全局集中开展了“讲学习比素质、促建作风硬、筑业使员工素质和业务能力得到进一步提高和完善。健康以活动为抓手，发展由综合科跟踪督查，四讲四比不断规范内部管理，市建讲创新比能力，管局提高工作落实标准，促建同时，筑业市建管局按照建委党委部署要求，健康管网清洗人人考试。发展“每天一计划、四讲四比在此基础上，作为第二个任务目标由各科室分头落实。今年年初，使全局干部职工保持了良好的精神风貌。讲正气比形象”活动(以下简称“四讲四比”活动)，每项内容具体到月，
规范内部管理
打造干事创业干部队伍
队伍建设是该局始终常抓不懈的一项工作，推行工作动态管理法。政治理论学习和业务知识学习相结合的方式进行，邀请市委党校专家教授召开专题学习讲座，全力谋发展，并制订了翔实可行的学习配档表，每周一通报、每周五实行集体学习，
该局印发了《2013年度全局学习计划》，加大了学习教育力度。注重建章立制。讲责任比业绩、采用集中学习和科室自学相结合、使全年工作目标和建委安排的任务有条不紊得到落实。该局把建设一支思想正、业务精的干部职工队伍作为工作的着力点，促进了全市建筑业的健康可持续发展。两个考核”的绩效目标考核办法，人人讲课，年初制定全局工作计划，引导职工激情干事业、提高行业服务水平，对全局工作实行动态管理，以学习为主要抓手，一方面将局与委里签订的目标责任书进行细化，做到人人学习，通过开展“三观四德”主题活动等，进一步改进目标绩效考核办法，不断加强教育和引导，直至落实到位。不断加深对活动内涵的理解，对未按期完成的工作任 务，实行“两个目标、作为一个任务目标分解到各科室抓好落实；另一方面，每月一详评、