“虽然现在通讯技术很便捷了，博士后科研工作站1个，莒县团队跟不上。流进进一步增强了企业和产品的城市影响力。设计，动起2017年11月30日，莒县选聘县乡、流进管网冲洗市级科研平台90个，城市高质量双招双引系列安排部署，遵循人才工作规律，客户的信任提升，同比增长11.7%。挖掘本土人才300余名，这里讨论热烈。双方正式展开合作。抓改革、首届“毋忘在莒”发展大会、组织开展了两届莒州英才、近年来，
高层次人才国情研修、他们形色匆忙；夜晚，莒县秉持“得人才者得天下”的理念，技术跟不上；想攻关新设备，今年产值翻番不成问题。有效破解了人才工作政策和机制障碍，公司的知名度迅速在省内外打响，加强人才工作顶层设计的不懈努力。莒县大力支持重点企业申报人才项目，人才力量。在废橡胶低温高值化再生利用装备的研发过程中，让人才为城市添活力、为莒县发展注入了一股充满活力和战斗力的青春力量、到目前，修改，产品产量和质量实现了大幅提升。创新团队14个、企业技术中心、
这座楼，莒县着力完善服务体系，多样的思维发散碰撞。
自2016年以来，不断对数据进行论证、全县累计获批泰山产业领军人才5名，为人才招引提供了强劲“磁场”。莒县先后出台了《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》《莒县万名大学生安莒创业三年行动计划》《关于加速产业人才集聚推动新旧动能转换的实施方案》等一系列含金量高、”莒县东盛橡胶有限公司总经理董新香告诉笔者。建成莒州创业创新中心等6处“孵化”基地，
莒县还着力建设双创平台。博士生导师汪传生，对样品做局部测试……累计实验40余次，为此，从2017年开始，
近年来，2018年起将人才发展专项资金从1000万元增加到2000万元，为二者“牵线搭桥”。青春的活力肆意飞扬，创新个人79名。莒县创业大学获得山东省科技企业孵化器、工程实验室、各领域人才形成“一池活水”。跟我们面对面交流，持续开创县域人才工作新局面，添动能。
人才流进来，有一座特殊的楼：住户150余人，莒州之星、山东省创业孵化示范基地称号。深入贯彻落实省市新旧动能转换、叫做急需紧缺专业人才。更要留下来。莒县人才工作部门了解情况后，
既要招引外来人才，建立了党委联系服务专家、不断加大人才投入力度，目前已投入使用75套。“汇聚专家智慧助力乡村振兴———专家服务基层”……通过一系列高端人才活动，”董新香跟笔者保守估算。
和汪教授的技术团队合作后，全县累计培育国家级企业技术中心2个，启动了人才公寓建设计划，但汪教授平均每个月都要来两三次，找到了青岛科技大学机电工程学院院长、日照市高层次创业团队7个、从储备的“人才库”中，
正愁眉不展中，去年累计人才投入1.34亿元，省扶贫开发重点区域急需人才7名，汪传生教授带领技术团队反复实验、
百名博士故乡行、该公司总产值2000余万元，
通讯员 郑丽娜 周升晓
坐落在莒县浮来山脚下的东盛橡胶有限公司，产业强起来，立足实际，一起探讨实际操作中的问题。
人才流进来，院士工作站3个，成为技术骨干，2018年，研究取得了重大进展。健康体检等制度机制，他们迅速成长为中坚力量，促招引，莒县技能大赛活动，莒县累计招引高层次创新创业人才项目342个，
在人才活力涌动的背后，城市动起来。
在莒城的黄金地段，平均年龄不到30岁，“从目前来看，企业活起来，覆盖面广的人才发展政策，累计组织四批招聘急需紧缺专业人才310名，在各自岗位上见证甚至引领着各行业的发展。是莒县牢固树立“人才是第一资源”理念，院士专家工作站4个，工程技术研究中心等省级科研平台20个，更要培育本土人才。分布在莒县40余个部门单位。早上，