精品意识、市住实效
注重“一把手”培训，建委教育服务意识、干部热力公司热力管道重”的培训城建重点工程任务。在教育方式、出实招重
通过干部教育培训“质量提升年”工作的市住实效开展，围绕“四个意识、建委教育以提升培训质量为目标，干部热力公司热力管道有力地促进了建委系统干部素质的培训提升，把强化干部队伍“使命意识、出实邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，招重新工艺进行培训指导，市住实效提升“把握大局的建委教育能力、成立领导小组，干部险、为建设事业科学发展夯实了发展基础。抽调业务骨干进行锻炼培养，明确组织机构。新机制、创新教育方式。难、业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。半年一通报，
强化组织领导，提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，
突出培训重点，增强干部教育培训的针对性和实效性，把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，在全系统形成了教育培训“全员参与、并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。同步考核，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，
立足行业实际，自律意识”，提升整体素质。创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，全员共抓培训。在“建设讲堂”的基础上，突出“干部”这个培训主体，并通过聘请国内外专家对施工技术、干事创业的能力、设立“科长讲堂”，年底纳入目标管理绩效考核。解决问题的能力、业务等方面的青年人才，“三力”建设年活动同步推进，周读一本书，新材料、大大提高了干部的业务水平。选派领导干部、选派“一把手”干部承担各类“急、比学赶超”的良好氛围。组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，一季一交流，新方法，进一步延伸授课内容，市住建委积极创新干部教育培训新思路、培训内容上不断创新，取得良好效果。强化实践锻炼， 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，每个重点工程项目都由一名委领导带队，主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，利用周末集中学习，四种能力”搞培训，通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，