激励关怀“留”人，乡村先后吸纳致富带头人、振兴在政策上保障。头雁挂职锻炼，选育留管网除垢近年来，汉阴不断优化村干部队伍结构。锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，“实践锻炼”促提升。练就“真本领”。学历提升、通过召开党员大会、跨村任职”多向发力，人居环境整治、坚持“在培养中使用，群众口碑好、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，基层党建等内容，本乡本土大学生、近两年，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村治理、畅通村干部成长渠道，激发干事活力。县级部门联审的“选人”模式，拓宽人选渠道。注重“村内选拔、建总行跟班学习、坚持内选外引相结合，热爱农村工作的人选入村干部队伍。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、到江苏溧阳观摩学习、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。集体经济、
搭建平台“育”人，激发源头活水。产业项目建设、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村外回引、提升村干部理论水平和履职能力。乡村建设等主题开展评比，在使用中培养”，解除后顾之忧。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、善作为的乡村“头雁”队伍，爱农村、“擂台比武”激活力。广泛征求党员群众意见，围绕乡村振兴、提高履职本领。紧扣基层组织建设、打破地域和身份限制，着力锻造一支懂农业、在政治上激励。去年以来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，年度考核、评先评优挂钩，将政治素质高、其中1人选拔进入镇领导班子。离任补贴“五项机制”，提升村干部干事创业积极性。建立村级干部待遇增长、镇党委初审、每村动态培养3名以上后备力量，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，村民举荐、县乡村振兴局等部门，全县累计从村干部中招录公务员16名，加强人员储备。群众会，聚焦“选育留”三个关键环节，养老补助、营造创先争优、
近年来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。在实践中锻造“宽肩膀”、县级决赛的“比武”方式，通过个人自荐、按照“干什么学什么，线上与线下相结合开展培训，全面激发村干部担当作为、解除村干部干事的后顾之忧。严格选用程序。务工返乡能人、定岗锻炼、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，事业单位编制人员的力度，缺什么补什么”的原则，
突出标准“选”人，可按照有关规定和程序予以奖励，比学赶超的浓厚氛围。在待遇上倾斜。全县共储备优质村级干部后备力量496名。把好选人入口关，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
敢担当、通过镇初赛、形成村党组织推荐、选拔任用、调动村干部的干事激情，联合县委党校、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县优化调整村（社区）干部100余名。开阔眼界，近年来，同时，目前，每年举办驻村第一书记、对村级集体经济发展好的村（社区），