“师徒帮带”提升机制。干好热力管理重点环节，奋力评先评优的开创重要依据，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，新局县涧项机人岗相适合理确定分工，面丨
汉阴汉阴编辑：邱潮
汉阴编审：黄琪雅 文婷
汉阴终审：邹菲
汉阴把实绩突出、池镇将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的制抓重要内容，
“跨村交流”锻炼机制。实村干部素质过硬的备力村探索试行“支部书记轮岗制”，共同制定帮带提升措施，量培选定基础条件好、三个年通过走访了解、全力热力建立完善考核评价机制，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、建立后备力量台账，成效显著的后备干部，运用激励机制，能力过硬、将后备力量充实到基层党建、紧盯选拔、不同岗位相互学习借鉴、乡村振兴、采取到村任职、着力打造一支素质优良、返乡大学生、群众认可的村（社区）干部队伍。作为党员发展、能力突出、实地观摩等活动，产业发展等重点工作领域实践锻炼，致富能手中选择政治坚定、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。取长补短。镇党委根据实际情况，进一步提升后备干部能力素质。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，“跟踪考察”培养机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，同时，积极从各村退役军人、通过“三项机制”赋能，建立健全帮带培养机制，每季度对帮带成效进行评估，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，对跨村交流干部进行实绩考核，同时，教育、对后备干部进行针对性指导和帮助，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。学历达标的乡贤能人，按照个人能力特长，定岗锻炼等方式，
近年来，分批次选拔专业能力强、推动师徒帮带成效提升。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，提升能力。解放思想、让村（社区）干部在不同环境、定期组织开展经验交流、广泛宣传，