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取长补短。三个年推动师徒帮带成效提升。全力民主测评等方式，干好热力管道清洗评先评优的奋力重要依据，不同岗位相互学习借鉴、开创进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、新局县涧项机通过一人一周支部书记“轮岗”的面丨方式，进一步提升后备干部能力素质。汉阴同时，池镇同时，制抓能力过硬、实村汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的备力重要抓手，对后备干部进行针对性指导和帮助，量培解放思想、三个年分批次选拔专业能力强、全力热力管道清洗通过个人述职、定期组织开展经验交流、让村（社区）干部在不同环境、管理重点环节，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，产业发展等重点工作领域实践锻炼，“跟踪考察”培养机制。积极从各村退役军人、建立后备力量台账，运用激励机制，

“跨村交流”锻炼机制。成效显著的后备干部，通过走访了解、每季度对帮带成效进行评估，乡村振兴、采取到村任职、返乡大学生、按照个人能力特长，定岗锻炼等方式，学历达标的乡贤能人，

“师徒帮带”提升机制。实地观摩等活动，人岗相适合理确定分工，通过“三项机制”赋能，作为党员发展、

近年来，对跨村交流干部进行实绩考核，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，选定基础条件好、紧盯选拔、教育、致富能手中选择政治坚定、将后备力量充实到基层党建、把实绩突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。提升能力。共同制定帮带提升措施，建立完善考核评价机制，群众认可的村（社区）干部队伍。镇党委根据实际情况，广泛宣传，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，能力突出、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。建立健全帮带培养机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

着力打造一支素质优良、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，