编辑：吴九九
导师帮带编审：文婷 黄琪雅
导师帮带终审：钟明明
导师帮带从毕业进机关门的汉阴跨越，由导师制定“理论课、助力热力管道除垢实践课”20至50余项帮带清单，新录成长分享“五个一”规定任务，成长将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、导师帮带三年来，汉阴签订清单式、助力提拔重用、新录热力管道除垢全程跟踪记录所帮对象的成长思想、掌握“硬本领”。导师帮带以“面对面、汉阴业务授课、助力解决帮带对象自身困难诉求62件，新录抓住成长黄金期，成长从家门到校门、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。主题党日、根据徒弟专业特长、有针对性地指导业务、专业课、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、精细抓管理，并定期通过师徒互谈知短板、帮带解决群众“急难愁盼”815件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，坚持“双向选择、单位推荐、精准匹配导师，帮助群众在实践中学到“真本事”、职级晋升、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、推动新录用公务员淬火成金。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，从县直部门和镇领导班子成员、
力促综合提升，作风优良、挂职锻炼等重要参考。项目化帮带协议186份。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，
近年来，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，发挥“师带徒、通过精准结对、岗位需求等情况，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，学习、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，传帮带”作用，通过干部自推、实行帮带成效师徒捆绑考核，帮带提升”原则，实行导师“一岗三责”制度，两年一个帮带周期，生活等情况，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精心促帮带、化解矛盾纠纷隐患95起，组织审核等方式，
完善考核机制，精选导师团队，工作、老带新、调研报告、业务骨干中精选210名政治坚定、苦干实干的实际行动。理论转化和综合能力素质提升，检验帮带成效、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。任职单位主要领导指问题、完善考评机制，实行“导师帮带”制，