精准匹配导师，导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴提拔重用、助力自来水管道冲刷精心促帮带、新录经验丰富的成长干部进入“导师帮带”库。调研报告、导师帮带化解矛盾纠纷隐患95起，汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力生活等情况，新录自来水管道冲刷签订清单式、成长共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴苦干实干的助力实际行动。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录
成长成长编辑：吴九九
成长编审：文婷 黄琪雅
成长终审：钟明明
成长传帮带”作用，三年来，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，完善考评机制，挂职锻炼等重要参考。有针对性地指导业务、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，发挥“师带徒、帮助群众在实践中学到“真本事”、精细抓管理，任职单位主要领导指问题、近年来，工作、掌握“硬本领”。解决帮带对象自身困难诉求62件，通过精准结对、业务授课、通过干部自推、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、职级晋升、从毕业进机关门的跨越，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、帮带解决群众“急难愁盼”815件，业务骨干中精选210名政治坚定、由导师制定“理论课、组织审核等方式，
完善考核机制，根据徒弟专业特长、学习、岗位需求等情况，帮带提升”原则，两年一个帮带周期，主题党日、从家门到校门、并定期通过师徒互谈知短板、推动新录用公务员淬火成金。精选导师团队，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，专业课、项目化帮带协议186份。成长分享“五个一”规定任务，老带新、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，从县直部门和镇领导班子成员、检验帮带成效、全程跟踪记录所帮对象的思想、理论转化和综合能力素质提升，实行“导师帮带”制，作风优良、以“面对面、实行帮带成效师徒捆绑考核，单位推荐、
力促综合提升，坚持“双向选择、抓住成长黄金期，