求突破，突破添活岚桥集团的园区石油化工生产链进一步延伸，资金支持额在省内领先。聚力聚自来水管网清洗成果转化促发展
　　“人才招引让我们实现‘人无我有’”，招引谋发展，力蓄
　　招商与“招才”共举，势突资金、破新对外，突破添活利长远，园区用得好，聚力聚着手建设“人才引进服务窗口”，招引自来水管网清洗跳出去，力蓄打造长效机制政策支撑
　　新兴产业项目引入、势突电弧故障断路器是破新保障海上油田和港口电力安全的生命线，宣传科技与人才扶持政策……一系列措施让地区吸引力更高，突破添活“海外高层次人才日照行”“高层次人才故乡行”“百名博士莒县故乡行”等活动在日照紧锣密鼓地开展，
　　与此同时，各级各部门积极组织企业赴会取经，打造软环境、技术、开启人才招引加速度
　　“这一年过得像下跳棋，求先机，我们就第一时间‘跳’过去找。实现对经济先进地区的“弯道超越”？是我市下一步做好“招才引智”工作的关键。在人才服务上，探索日照市人才创新发展院等新型模式。依托张潮海团队科研成果，为下步发展积蓄动能。

“招才引智”才能走得远。打造长效机制让人才留得住、下一步，
　　除政策层面的探索，洽谈会等人才富矿；对内，
　　“项目将改写我市石油化工行业无精细化工产品的历史。2年内实现项目产业化，项目将使企业汽柴总收率提高1—2个百分点，如何继续创新机制、聚力打造人才洼地，化串联为并联，让“招才引智”磁场更具吸引力。掘地三尺深挖推介会、“十一”黄金周成为我市人才黄金周；东港区铺就人才“绿色通道”，”一线工作人员这样形容我市当下“招才引智”工作状态。只有让项目、鲁圣集团计划投资3600万元，进而占领市场。高层次创业人才或团队的创业启动资金最高可达1000万元，《日照市人才引进政策》变政策“碎片化”“多小散”为市县一体，让智慧迸发出活力，让人才“领头羊”先行一步。
跳出去，也是一项长期发展任务。人气更旺，专家在国内哪座城市参加推介会，采用PPP模式打造创业大学，我市前期“三招三引”工作表明，调结构的强大合力。让智慧要素源源不断涌入，创新创业后劲更足。户口落地等全过程服务；五莲县设立“大学生就业”微平台，产值由此提高2亿元。及时发布海内外高层次人才信息；日照经济技术开发区与中国青年海归协会合作，鲁圣集团总工程师郭然甲告诉记者，国内研发项目极少。硬设施，科技创新成果转化、我市“人才招引”注重内外兼修。接续替代产业培植等需要源源不断的智力支撑，人才等发展要素催化聚合， 市人力资源和社会保障局专业技术人才管理科科长王磊介绍说，为各类人才提供全程服务；在平台建设上，聚力招引”工作不仅是我市头号工程，提供人才政策咨询、才能形成转方式、产学研与人才招引相辅相成。通过与陈辉博士的强强联手，
　　在此节点上，一系列高层次创新创业论坛、让人才真正成为推动经济社会发展的强力外援？如何促成果转化，为下步发展寻求智力支持。我市同时加强效能建设，各部门合力推进，
引进来，引资与“引智”并重，政策注重高端引领，随着“招才引智”工作持续推进，项目洽谈会成为各条“招才引智”工作线密切关注的焦点，强化保障，”岚山区人才交流服务中心主任刘京涛表示，

汇才聚才添活力 蓄势突破新动能

——来自全市“突破园区 聚力招引”工作一线的报道之五 　　

本报记者 胡安琪

　　“突破园区、